「公益油我！」台灣中油熱血傳承二十載
採訪撰文、攝影／張郁梵
每年農曆春節過後，全台容易缺血，今（114）年過年又一口氣連放九天假期，趁著難得長假，許多民眾紛紛選擇出國旅遊，光是春節假期首日，桃園機場旅客數便創下疫情後最高紀錄，大台北地區人潮大幅減少，加上天冷衝擊血庫存量告急，台灣中油公司因此特地趕在二二八連假前辦理捐血活動，以紓解全台缺血危機。
中油大樓位於台北市松高路上，鄰近北市地標豪宅陶朱隱園，每次辦理捐血活動都會安排兩輛捐血車停放在南2門前廣場。年年獲獎，樹立企業公益典範
台灣中油公司為推動企業捐血風氣，響應「捐血一袋，救人一命」的助人理念，自民國102年起辦理「百萬CC熱情公益捐血活動」，以接力方式串聯中油全台單位，除了鼓勵員工及其家屬積極參與，更延伸至泛中油體系，將捐血的愛心網絡擴大到全國，形成一股源源不絕的善念力量，展現企業致力於社會公益的決心。
台灣中油員工熱情響應捐血公益。 近十年來，台灣中油年年獲得台北捐血中心「績優捐血團體」表揚肯定，成為企業公益的典範。其中，位於台北市松高路的中油大樓（台北業務單位），每次辦理捐血活動都會安排兩部捐血車停放在南2門前廣場，不僅員工響應熱烈，更吸引附近民眾前來參與，透過實際行動為國內血庫儲備貢獻心力，將愛心傳送給需要幫助的人。
事實上，台灣中油公司熱心提倡捐血活動由來已久，民國88年9月首次辦理捐血活動即募得106袋血液，為往後的捐血公益奠定了堅實基礎，至今二十六年從未中斷。
直至民國102年，時任董事長林聖忠先生認為捐血是很有意義的善舉，於是開始系統性地組織同仁挽袖加入捐血行列，並親自指示員工籌辦公益捐血活動，以「中油百萬CC熱情公益捐血活動」為名，將捐血活動全面升級，擴大至全國所有事業單位，正式將每年舉辦三次捐血活動列為年度計畫，並以地區做為單位，用團體競賽的方式，計算各單位年度累積捐血量，號召同仁響應，於週年慶上表揚前三名捐血成績最好的單位。
主管帶動，讓生命無限延伸
做為活動的靈魂推動者，一直都有捐血習慣的時任董事長林聖忠先生總是以身作則，在捐血活動上親自捲起衣袖帶頭捐血，以實際行動為員工樹立榜樣，也讓員工深刻感受到企業高層對公益的重視與承諾。
在林聖忠先生的拋磚引玉下，中油內部許多主管也紛紛身體力行支持響應。董事會秘書室主任李華芍第一次捐血就是在中油，爾後只要公司辦理捐血活動，她總會義不容辭當女性同仁的標竿。
董事會秘書室主任李華芍首次參加捐血的契機，正是因為公司舉辦的活動，至今已在公司捐血活動上累計捐了二十餘次，是女性捐血楷模。 轉投資處副處長宋先鵬雖然在進公司前就曾捐血，但受惠於公司長期致力於熱血公益，捐血車直接開到公司樓下，讓有心捐血的人不用再刻意計算時間或尋找捐血點，捐血變得更省時且方便！他很感謝公司用心把中油大樓變成捐血據點，而且每隔三個月就辦理一次捐血活動，所以只要沒有出差，他在公司就一定會參加。
轉投資處副處長宋先鵬只要沒有出差，就一定會參與公司辦理的捐血活動。 現任台灣中油公共關係處處長陸昶龍更是捐血活動的熱心推手，他表示，自己是在民國98年調來台北服務後，得知公關處就是舉辦捐血活動的主要單位，才在同事的邀約下嘗試捐血。他回憶一開始心裡也很忐忑，不知道有沒有能力捐到血，後來有了捐血成功的經驗以後，就好像著了魔，開始會想要累積捐血次數，也從捐250毫升改捐500毫升。目前他已捐血七次，而且都是在中油公司舉辦的捐血活動中完成。
為緩解血庫燃眉之急，處長陸昶龍這次還特地戒酒兩天，沒想到因為前陣子手肘不小心撞到了，傷口蔓延引發蜂窩性組織炎，吃了一陣子的抗生素，直到前兩天才停藥，本來已經準備好要捐了，結果卻在量血壓時被告知不能捐血，令他扼腕不已！
「上次是因為前一天喝酒未滿8小時不能捐，這次他們說吃抗生素要間隔兩個禮拜才能捐，害我已經等了三個月又落空，只能說能夠成功完捐的人都是幸福的。」處長陸昶龍覺得捐血可以證明自己身體健康，像公司很多同仁有意願想捐，但條件不允許，有的是因為低血壓、有的因為貧血，還有女同事每次捐血車來體重都差一點，讓她覺得很遺憾。
「其實，主管下來捐，對同仁影響也大，同仁看到自己主管都捐了，就會想要試試看。」處長陸昶龍認為，透過主管帶頭產生的效應與熱忱，不僅凝聚了中油內部的向心力，也讓更多人加入到拯救生命的行列中。
公共關係處管理師王勝禾分享，自己也是在進入中油以後才開始捐血，覺得捐血能夠助人，還可以促進血液循環、新陳代謝，是助人利己的善事！不過，他也很不好意思地說，有幾次在捐血前檢查時被告知血太油被退貨，讓他深刻體會到捐血中心對血液品質的重視，更加努力約束自己，在捐血活動前注意飲食。
週年慶表揚，鼓勵員工傳承使命
除了活動前一週會廣發電子郵件宣傳捐血訊息以外，中油公司對於捐血活動成績卓越的單位和個人也會給予高度肯定。每年周年慶大會上，都會特別表揚辦理捐血活動表現優異的事業單位，同時也表彰那些多次參與全血或分離術捐血的高貢獻員工。這些公開的表揚不僅是對參與者的肯定，更是一種激勵，讓更多同仁感受到自身參與公益的價值與意義。這些善舉逐漸成為中油公司企業文化的一部分，讓捐血活動成為員工共同的驕傲與傳承的使命。
民國100年考進中油的王勝禾也發現，自從公司於102年祭出獎勵機制後，同仁就開始有榮譽感，想要爭取第一名，努力把捐血活動辦的更好更盛大，不僅每年累計捐血量都突破百萬CC，113年更首次突破千萬CC。很多單位為了鼓勵更多同仁參與努力號召，由總公司（中油大樓）公關處提供活動預算給全省各單位辦理捐血活動、準備捐血感謝禮。
公共關係處管理師王勝禾是在進入中油以後才開始捐血，他覺得捐血能夠助人，還可以促進血液循環和新陳代謝，是助人利己的善事！（照片提供／台北捐血中心） 中油大樓作為主要帶動單位，每年都是「中油百萬CC熱情公益捐血活動」常勝軍，在周年慶大會上屢獲表揚，還曾因同仁太熱情、活動太踴躍，導致血袋不夠，只好派人至距離最近的台北市政府捐血室調度血袋。自112年起，捐血活動次數更由一年三次提升為四次，總計113年四場捐血活動共吸引958人次參與，募集1,549袋血液，為台灣醫療體系注入珍貴的救命資源。
員工對捐血的熱情不僅限於在職期間，更成為一種傳承的象徵。其中，退休員工高樹進先生便是最佳典範；雖然因皮膚過敏無法捐血，但只要公司有辦理捐血活動，他就會主動來幫忙，協助把桌椅擺好、指揮同仁上捐血車、廣邀同仁共襄盛舉，不只在職時便積極參與捐血服務，111年退休後依然熱情不減，只要公司辦理捐血活動必定前來相助，到活動現場服務捐血者，讓負責主辦捐血活動的公關處同仁們感激不已。
對此，高樹進謙虛表示，公益活動要更多人推廣，才會有更好的效果，剛好家裡就住附近。習慣早睡早起的他，早上八點就會來幫忙，到五點活動結束、收拾完畢後才離開，每次來他都會熱情地帶幾杯咖啡請大家喝，「主要是來這裡幫忙還可以順道看看老同事，聊天敘舊，挺好的！」他的堅持與奉獻，不僅展現了中油人深厚的公益情懷，也讓這份熱血傳承成為公司文化中不可或缺的一部分。
圖左至右為退休員工高樹進、公共關係處處長陸昶龍、公共關係處管理師王勝禾。
中油員工及眷屬紛紛加入捐血義舉。（照片提供／台北捐血中心）
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最新異動時間：2025/04/12
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